为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”工作中“稳就业”“保就业”的决策部署，全面推进2022届毕业生就业工作，提高就业指导服务水平和工作质量，我院于4月28日召开2022年就业工作研讨会。招生就业处冉久飞处长莅临我院指导就业工作，文学院党委书记税强、副院长凌孟华、党委副书记杨梅、副院长何易展以及全院教职员工参加此次会议。
会议第一阶段由文学院党委副书记杨梅主持，全体辅导员参加。杨梅副书记首先向冉处长的到来表示欢迎，随后就我院目前就业工作整体情况作了汇报，分析了现阶段就业工作存在的主要问题和困难，详细介绍了我院在接下来就业工作中将采取的多项举措。冉久飞处长对于目前文学院的就业工作给予了充分的肯定，并根据自身经验和大家分享了目前做好就业工作的“破局之点”。首先，要调整认知，“跳出传统思维搞就业”，学会“超常识变、主动求变、积极应变”，把落实就业去向看做一个动态的过程；其次，要解决“全员参与”的路径，针对学院的实际情况写好不同群体教职工的“任务书”；第三，要夯实基础，做足工作，通过精准的学情分析、精致的分层分类、精细的个体诊断、精心的就业指导、和精确的信息投送，实现就业工作“时时有变化、天天有进步、周周有增长、月月有成效”；最后，冉处长强调了“情绪价值”在就业工作中的重要作用。
会议的第二阶段由文学院副院长凌孟华主持。冉久飞处长通过“精是面对面”的讲座形式，为全院教职员工开展了一堂高质量的就业指导课。讲座围绕“高校毕业生工作怎么了”“高校毕业生工作怎么看”和“高校毕业生工作怎么办”三个方面进行。首先，冉处长对目前高校毕业生就业的严峻形势做了介绍，具体分析了影响我校毕业生就业去向落实率的因素；随后，对做好高校毕业生就业工作的重要意义做了进一步阐释，强调做好就业工作是国家和社会对高校的要求，一定要努力推动毕业生实现更充分更高质量的就业；冉处长对于学院如何做好就业工作给出了具体的“方法论”，建议学院可以通过探索全员参与就业路径、持续提高人才培养质量和将专业行业进行深度融合等方式，进一步推动学院就业工作的开展。
最后，凌孟华副院长对本次会议进行了总结，指出本次会议不仅提升了一线辅导员业务能力，同时带动全院教职员工主动适应新形势下的就业工作新模式。学院将按照学校党委的工作部署，努力破解就业工作中遇到的“痛点”“难点”，将就业工作融入人才培养大局，确保毕业生就业工作高质量推进。
