10月6日下午，文学院在汇贤楼406会议室召开了青年博士座谈会。会议由税强书记主持，党政班子成员、教代会主任、工会主席及18名青年博士代表出席了本次座谈会。
会上，凌孟华副院长首先介绍了我院青年博士的人员结构情况，并将其与同类师范院校文学院进行了横向对比。他说，重庆师范大学文学院历史悠久，人才辈出，曾经创造过不少辉煌，在中西部乃至全国都有不可小觑的影响力。他强调，青年博士是学院事业发展的中坚力量，是学院创造新辉煌的希望之所在，他希望大家能继承学院老一辈学人为师为学的优良传统，积极投身教学科研，主动参与学院各项工作，不断增强责任意识和集体荣誉感，为学院的高质量发展做出新的、更大的贡献。
全体青年博士对学院曾经取得的辉煌成绩表示由衷的赞赏，对学院的发展前景表示乐观。他们非常感谢学院一直以来给予青年博士的的关心和支持，纷纷表示将以实际行动响应学院号召，向学院老一辈学人学习，潜心育人，积极科研，为学院的发展添砖加瓦。接着，各位青年博士结合自己目前的生活、工作和学习等谈了自己的心得体会。杨姿老师表示，青年博士入职后首先要克服的是心理上的落差，完成学生到老师的角色转化，同时还要尽快建立短期、中期和长期的个人发展计划。她认为，做科研首先要吃透自己所做的研究，要了解本学科发展的前沿，回应本学科发展中的时代问题。王金黄老师谈到了自己入职后担任辅导员的情况。他说，一年的辅导员工作忙碌而充实，使自己成长不少，也给自己今后的发展规划带来了不少启示。他特别感谢学院在青年博士科研项目申报过程中所给予的支持。李元乔老师提出了青年博士该如何平衡教学和科研的问题。她认为，教学是个良心活，自己在教学上花的时间一点不比在科研上的少，甚至更多。她觉得，从教学中获得学生的认可不但提升自己了的职业认同感，也大大提升了自己的职业幸福感。颜青老师认为，青年博士毕业后的前几年是发展的黄金时段，应该集中时间攻课题、发论文，且最好能以学术共同体的形式来促进个人发展。为此，她建议学院为青年博士打造常态化、形式多样的学术沙龙，尽可能打破学科壁垒，构筑良好的学术研究氛围，助力青年博士优质学术成果的持续产出。唐芸芸老师则建议学院充分调动青年教师的工作热情和积极性，让更多的青年教师参与到学院及教研室的管理中来。
会议上，青年博士们话成长，谈收获，畅所欲言、直抒己见，讨论极其热烈，将座谈会推向一个又一个的高潮。 不觉间，两个多小时过去了，大家仍觉得意欲未尽。
税强书记对青年博士们为学院发展做出的努力和贡献表示感谢。她表示，学院将认真梳理各位青年博士提出的意见和建议，尽全力解决大家关心的问题，为全院青年教师的成长与发展营造良好氛围。同时，税强书记还对青年教师提出了三点希望：一是希望青年教师要平衡好生活和工作的关系，多参加运动，多注意身体健康；二是希望青年教师要合理规划个人成长成才的路径，要重视学习与交流，注意团队作战，避免单打独斗；三是希望青年教师要有情怀，甘愿为学生付出，做 “经师”和“人师”的统一者，做学生为学、为事、为人的大先生。
